Построение эффективной системы управления персоналом

Когда: 14 и 15 июля, с 14.00 до 18.00

Где: ул. Шопокова, 93/2

Телефон: (0772) 170-029

Стоимость: 3 000 сомов (раздаточный материал, канцелярские товары, кофе-брейк, сертификат)

Тренинг предназначен для руководителей предприятий, организаторов бизнеса, директоров по организационному развитию, менеджеров по персоналу, специалистов по подбору и обучению персонала, менеджеров высшего и среднего звена.

Чем он интересен? Самым главным ресурсом в любой организации является кадровый ресурс. Эффективность деятельности и развитие компании напрямую зависит от квалификации, опыта и мотивации сотрудников. Данный курс позволяет посмотреть на управление персонала с новых позиций с использованием современного международного опыта и предлагает методологию систематического подхода и поэтапного внедрение всех необходимых инструментов для управления персоналом, позволяющих максимально эффективно использовать существующие ресурсы и настроить процессы постоянного повышения человеческого потенциала организации.

Что получат участники и где смогут применять? Участники получат знания и навыки по созданию системы и инструментов для построения эффективного управления человеческими ресурсами. Программа обучения включает этапы полного цикла управления: по планированию, набору, адаптации, выработке КПЭ, контролю и оценке деятельности и повышению квалификации и переподготовки кадров.

Дополнительно участники получат уникальные знания о процессном подходе в управлении, жизненном цикле услуг и продукции, преимуществах управления бизнес-процессами перед функциональным управлением, как выстроить оптимальную организационную структуру, принципах концепции TQM - тотального (всеобщего) управления качеством.

Тренинг ведет Елена Вагина, эксперт в области построения систем управления на основе ISO.

По окончании тренинга выдается сертификат участника.



Комментарии:

На нашем сайте нельзя:
- нецензурно выражаться
- публиковать оскорбления в чей-либо адрес, в том числе комментаторов
- угрожать явно или неявно любому лицу, в том числе "встретиться, чтобы поговорить"
- публиковать компромат без готовности предоставить доказательства или свидетельские показания
- публиковать комментарии, противоречащие законодательству КР
- публиковать комментарии в транслите
- выделять комментарии заглавным шрифтом
- публиковать оскорбительные комментарии, связанные с национальной принадлежностью, вероисповеданием
- писать под одной новостью комментарии под разными никами