Практикум "Создание убойного отдела кадров"

Когда: 21-23 августа с 10.00 до 18.00

Где: ул. Коенкозова, 110, "Шах Палас"

Телефоны: (0312) 89-77-51, (0312) 89-77-52

Стоимость: $300

Цель мероприятия - поделиться инструментами найма и усиления персонала с директорами и владельцами компаний Кыргызстана. Ведущий - директор "ЭСТО Консалтинг" Петр Тен.

Программа:

Блок 1 - Подготовка к найму

- две фазы, через которые должен пройти руководитель, чтобы стать владельцем;

- прописанная должностная инструкция для менеджера по персоналу (написание);

- все документы и материалы, необходимые для найма продуктивных сотрудников (написание);

- как правильно подготовиться к найму, чтобы соискатели хотели у вас работать;

- прописанная должностная инструкция на вакантную должность (написание);

- четыре типа обмена и почему они очень важны.

Блок 2 - Процесс найма

- как привлечь внимание продуктивных сотрудников с помощью продающих объявлений о вакансиях (написание);

- как собрать как можно больше резюме в максимально короткие сроки;

- как грамотно и быстро проводить собеседования (тренировки);

- как убедить кандидата, чтобы он стартанул на испытательный срок (тренировки);

- воронка найма и как ее контролировать.

Блок 3 - Адаптационный период новобранца

- из чего должно состоять первоначальное обучение сотрудников;

- как правильно прописать критерии прохождения стажировки (написание);

- как на испытательном сроке выявить реальные намерения сотрудника;

- подписание стажерского договора с новичком (написание);

- как максимально ускорить адаптацию новых сотрудников в вашей компании.

Блок 4 - Усиление продуктивности сотрудников

- как существенно поднять лояльность сотрудников (тренировки);

- система отчетности для отдела продаж (написание);

- как грамотно уволить сотрудника, чтобы это было безболезненно для вас и компании (тренировки);

- уровни мотивации сотрудников.



Комментарии:

На нашем сайте нельзя:
- нецензурно выражаться
- публиковать оскорбления в чей-либо адрес, в том числе комментаторов
- угрожать явно или неявно любому лицу, в том числе "встретиться, чтобы поговорить"
- публиковать компромат без готовности предоставить доказательства или свидетельские показания
- публиковать комментарии, противоречащие законодательству КР
- публиковать комментарии в транслите
- выделять комментарии заглавным шрифтом
- публиковать оскорбительные комментарии, связанные с национальной принадлежностью, вероисповеданием
- писать под одной новостью комментарии под разными никами